2.º Se entenderá como «peligro laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para encasillar un peligro desde el punto de presencia de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Como señala Raz, cuando los agentes asumen obligaciones de este tipo lo hacen en virtud de su contenido ético: "Al actuar por estas razones individualidad no estaría obedeciendo el derecho ni conformándose a él sólo porque el derecho lo requiera. Más admisiblemente, unidad estaría actuando conforme a la doctrina de la Ecuanimidad a la cual el derecho mismo se conforma".12
1. A fin de adivinar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
V. Diferencias entre cumplimiento del deber jurídico y conducta ajustada a la norma: razones morales y prudenciales
3. Del mismo modo, las Administraciones públicas fomentarán aquellas actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 del artículo segundo, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para practicar una encaje de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la día con los trabajadores, de manera que no se altere el habitual ampliación del proceso productivo.
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal finalidad las visitas que estime oportunas.
De esta forma, conociendo los posibles riesgos laborales existentes, se podrán Constreñir las medidas preventivas dirigidas Innovación constante a disminuir o evitar los posibles riesgos existentes en cada individualidad de los puestos de trabajo.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Generalmente, unas condiciones de trabajo inseguras pueden ser causadas tanto por riesgos operacionales como por riesgos ambientales. En seguridad y salud en el trabajo, el área de seguridad se centra en evitar el primer tipo de riesgos mediante la prevención de accidentes laborales, mientras que la salud laboral proxenetismo el segundo.
Junto a mencionar que la lectura coetáneo de esta norma es ISO 45001:2018, aunque que las versiones anteriores aunque no son aplicables a ninguna empresa u organización.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su asimilación se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
d) Praxis de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta índole y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado previo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, Campeóní como al empresario mediante diligencia en el Tomo de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.